Education and training services

Tender description

De RDW zoekt een Opleidingsintermediair die tevens een "Learning Management Systeem" (LMS) biedt. Het gewenste resultaat is de aanschaf van een nieuwe leeromgeving waarmee: — medewerkers alle mogelijke leeractiviteiten kunnen vinden, inplannen en volgen, — leidinggevenden duidelijk inzicht krijgen in de ontwikkeling en de bevoegdheden van medewerkers, — de organisatie kan voorsorteren op toekomstige kennisbehoefte en eenvoudig inzicht krijgen in ontwikkelactiviteiten. De RDW zoekt een Opleidingsintermediair die tevens een "Learning Management Systeem" (LMS) biedt. Het gewenste resultaat is de aanschaf van een nieuwe leeromgeving waarmee: medewerkers alle mogelijke leeractiviteiten kunnen vinden, inplannen en volgen. In het aangeboden LMS wordt daarom in ieder geval aan de volgende punten voldaan: een RDW-medewerker kan zich inschrijven voor door de RDW zelf georganiseerde ontwikkelactiviteiten, voor individuele opleidingen bij externe opleidingsinstituten en voor maatwerk (incompany)-opleidingen verzorgd door externe opleidingsinstituten. Individuele opleidingen en maatwerk (incompany)-opleidingen verzorgd door externe opleidingsinstituten worden voor RDW ingekocht door de Inschrijver. Een RDW-medewerker kan online deelnemen aan leeractiviteiten middels e-learning, zowel aan door de RDW ontwikkelde leer- en toetsmodules als aan online trainingen via andere leveranciers (SCORM- en LTI-compatibiliteit). Het LMS is toestelonafhankelijk te benaderen en maakt gebruik van "single-sign-on" (SSO)-technologie. Leidinggevenden duidelijk inzicht krijgen in de ontwikkeling en de bevoegdheden van medewerkers. In het aangeboden LMS wordt daarom in ieder geval aan de volgende punten voldaan: als leidinggevende kan je van je eigen team o.a. inzien welke opleidingsactiviteiten zijn gevolgd (zowel klassikaal als digitaal), welke certificaten en toetsen zijn behaald en welke bevoegdheden/certificaten bijna verlopen. Bij niet-afronden van een opleidingstraject of bijna aflopen van een bevoegdheid/certificaat, ontvangt de leidinggevende (en de medewerker) tijdig een signaal. De organisatie kan voorsorteren op toekomstige kennisbehoefte en eenvoudig inzicht krijgen in ontwikkelactiviteiten. In het aangeboden LMS wordt daarom in ieder geval aan de volgende punten voldaan: het is mogelijk leerpaden samen te stellen, bestaande uit een combinatie van meerdere bij elkaar horende en/of opeenvolgende ontwikkelactiviteiten (zowel digitale als klassikale leeractiviteiten). Deze leerpaden kunnen toegewezen worden, waarna een medewerker dit leerpad tot uitvoering moet brengen om vervolgens bijvoorbeeld een certificaat of bevoegdheid te ontvangen. Leerpaden kunnen worden toegewezen aan functies (geautomatiseerd: iedereen met functie X krijgt leerpad Y toegewezen), aan individuen (dit leerpad is voor jou interessant) of door middel van rollen (bijvoorbeeld als nieuwe medewerker krijg je leerpad Z toegewezen). Op verschillende niveaus kan managementinformatie gegenereerd worden. Bijvoorbeeld over besteed budget, gevolgde opleidingen, de status van certificeringen/bevoegdheden of behaalde resultaten van een bepaalde opleidingsactiviteit of toets.