Training services

Tender description

De Nederlandsche Bank (DNB) wil via de Europese aanbesteding Talentmanagement raamovereenkomsten sluiten met partijen voor het verzorgen van talent- en leiderschapsontwikkelprogramma's. De opdracht is verdeeld in twee percelen. Per perceel sluiten we een raamovereenkomst met de inschrijver met de economisch meest voordelige inschrijving. Perceel 1: Leiderschapsontwikkeling. Perceel 2: Talentontwikkeling. Verdere informatie over de opdracht en procedure treft u aan in het Beschrijvend document onder de tab "vragenlijsten". Voor deze aanbesteding wordt gebruik gemaakt van het digitale aanbestedingsplatform van Negometrix. Voor uitleg over het gebruik van Negometrix verwijzen wij u naar: instructie digitaal aanbieden. Het perceel leiderschapsontwikkeling is gericht op zijinstromers en doorstromend personeel richting een leidinggevende/managementfunctie. De programma's voor deze doelgroepen hebben met elkaar gemeen dat medewerkers van DNB zich ontwikkelen in leiderschap- en managementvaardigheden in een politiek bestuurlijke context. Met de Management Development (MD)-programma's verzekert DNB zich van managers en managementpotentieel die gedreven zijn door het maatschappelijk belang en de inhoudelijke uitdaging van het werk van DNB. Daarbij zet DNB in op het vergroten van de diversiteit en op een inclusief werkklimaat, op het voeren van een open dialoog met onze in- en externe aandeelhouders en op het versterken van onze digitale competenties. Het MD-programma dient managers en managementpotentials te ondersteunen om de DNB2025 ambities te realiseren. Het perceel Talentontwikkeling kent op dit moment drie talentprogramma's van DNB, namelijk: DNB Traineeship, Data & tech talentprogramma, Questions (young talent development programma). Deze drie programma's hebben met elkaar gemeen dat ze voor de doelgroep talentvolle, inhoudgedreven, young professionals zijn (0-5 jaar werkervaring). In reikwijdte van deze aanbesteding is, voor elk talentprogramma afzonderlijk, het onderdeel persoonlijke ontwikkeling. Het gaat op dit moment om drie maatwerkprogramma's waarbij in groepsverband trainingen en soms individuele coaching wordt aangeboden voor de duur van de programma's; negen maanden (questions), één jaar (data & tech talentprogramma) en twee jaar (traineeship).