Human resources management consultancy services

Tender description

Przedmiotem zamówienia jest opracowanie systemu zarządzania kompetencjami pracowników i funkcjonariuszy KAS w ramach projektu PO WER Przedmiotem zamówienia jest: 1) Opracowanie modelu kompetencji pracowników/funkcjonariuszy w KAS, w tym: 1.1. opracowanie wstępnego modelu kompetencji KAS, 1.2. przeprowadzenie rekrutacji wewnętrznej na asesorów KAS, 1.3. przeprowadzenie rekrutacji wewnętrznej na analityków komórek personalnych KAS, 1.4. opracowanie ostatecznego modelu kompetencji KAS, 1.5. opracowanie narzędzi do badania kompetencji, metod zastosowania tych narzędzi wraz z instrukcjami stosowania. 2) Przeprowadzenie pilotażowej implementacji ostatecznego modelu kompetencji KAS w Izbach Administracji Skarbowej w Białymstoku, Lublinie i Katowicach, w tym: 1.6. zorganizowanie badania kompetencji na wybranej grupie pracowników. Badanie przeprowadzone zostanie przez asesorów KAS przy wsparciu asesorów Wykonawcy, w trakcie którego Wykonawca sprawdzi efektywność narzędzi badania kompetencji, 1.7. sprawdzenie efektywności rozwiązań przyjętych w ostatecznym modelu kompetencji KAS i jego kompletności w trakcie zorganizowanych przez Wykonawcę warsztatów, 1.8. przygotowanie raportu z przeprowadzonej pilotażowej implementacji. 3) Przeprowadzenie szkoleń: 1.1. zrekrutowanych pracowników/funkcjonariuszy KAS uprawniających do pełnienia roli asesora KAS, 1.2. kadry kierowniczej z jednostek objętych pilotażową implementacją z zakresu zarządzania kompetencjami, 1.3. kadry z jednostek nieobjętych pilotażową implementacją z zakresu ostatecznego modelu kompetencji KAS. 4) Opracowanie planu wdrożenia modelu kompetencji w KAS. 2. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia i sposobu jego realizacji zawiera wzór umowy stanowiący Załącznik I do SIWZ.