Personal development training services

Tender description

Hankinnan kohteena on koko Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymän alueella toteutettavat henkilöstön työnohjauspalvelut sopimuskaudelle 1.12.2018–30.11.2020 + kaksi (2) yhden (1) vuoden optiomahdollisuutta ajoille 1.12.2020–30.11.2021 ja 1.12.2021–30.11.2022. Työnohjausta hankitaan kuntayhtymän eri toimialoilla työskentelevälle henkilöstölle, erityisesti psykiatrian ja mielenterveys- ja päihdetyön yksiköihin (mm. aikuispsykiatria, lasten- ja nuorisopsykiatria ja perustason mielenterveys- ja päihdepalvelut). Hankittava työnohjaus täydentää lakisääteisen työnohjauksen toteuttamista sisäisen työnohjauksen rinnalla. Lisäksi henkilöstön työnohjauspalveluja hankitaan perhe- ja sosiaalipalvelujen ja ikäihmisten palvelujen toimialoille sekä pelastuslaitokselle, ympäristöterveydenhuoltoon sekä hallinto- ja tukipalvelujen, talous- ja tietohallinnon sekä teknisten palvelujen henkilöstölle. Tarjous on sitova ja se tulee laatia suomen kielellä. Yksilötyönohjaus asiakas- ja potilastyöhön on henkilökohtaista, työnohjaajan ja ohjattavan välistä ammatillista vuorovaikutusta. Tavoitteena on ohjattavan ammatillinen tuki ja kehittyminen perustehtävässään organisaation tavoitteiden mukaisesti. Ohjaustyön lähtökohtana on ohjattavan näkemykset ja kokemukset. Ryhmätyönohjauksessa työvälineenä on vuorovaikutusprosessi. Ryhmän jäsenet tutkivat ja kehittävät yhteistä tai kunkin omaa työskentelyä määriteltyjen tavoitteiden mukaisesti. Työyhteisön työnohjauksessa esimies ja työyhteisön jäsenet yhdessä tutkivat ja kehittävät tavoitteita, visioita ja perustehtävää. Henkilömäärän ylittäessä 12 henkeä suositellaan työnohjauksen toteuttamista työnohjaajaparin (2 ohjaajaa) työnä. Johdon, esimiesten ja kehittämis- ja asiantuntijatehtävissä toimivien työnohjauksessa ohjattava tutkii omaa itseään ja suhdettaan johtamaansa työyhteisöön/ryhmään tai kehittämis-/asiantuntijatehtävänsä vastuualueeseen. Työnohjauksessa on keskeistä johtamis-, kehittämis- ja asiantuntijatehtävissä toimivan henkilöstön oman henkilökohtaisen identiteetin ja voimavarojen vahvistaminen ja johtamis- ja asiantuntijataitojen kehittäminen organisaation tavoitteiden, arvojen ja visioiden suuntaisesti. Tilannetyönohjauksella tarkoitetaan lyhytkestoista, usein johonkin tiettyyn kriittiseen tilanteeseen tai asiaan liittyvää ohjausta. Tilannetyönohjauksessa voi olla mukana koko työyhteisö, jokin sen osa tai yksittäinen työntekijä.